相変わらずな日々を過ごしております。
仕事では、昨年の秋から保険をつけてもらい、働く時間を延ばすことにしました。
これまではずっと、130万のパートということで、少し時間調整を意識しながら働いていました。
が、どうしてもぎりぎりになってしまうのです。
お中元、お歳暮のギフトシーズンはもちろん出勤日数増えます。
3月、9月のお彼岸のときも、プチ繁忙期。
その上、2月からは節分→バレンタイン→ひなまつり→春の内祝いと行事続き。
秋も、お彼岸→ハロウィン→クリスマスとイベントつづき。
今のスタッフの中では私が一番の古株となったこともあり、店長も私を当てにしてくれているので、どうしても出勤が増えます。
それはありがたいことなんですが……。
時短パートのMが繁忙期はほぼほぼ出てこないことあるし、残業もせざるをえないので、130万に抑えるためにはそれ以外の時期に相当抑えないといけなくなります。
保険をつけて、150万まで増やすことでシフトのやりくりがだいぶ楽になることもあり、店長と相談。
会社に伝えると、「私がいいならば」ということで、こうなりました。
手取りは確かに減りましたが、あまり枠を意識せずに働けるようになったのはありがたいです。
そして、4月で時短パートのMが退職することになりました。
悪いけど、嬉しいです(笑)
とにかくせっかちで、やたらと人をあおってくるし、上から目線でものいうし、無神経な一言多いので、終始かちんとしっぱなし。
小姑みたいに細かいことチェックする割に、自分では何もやろうとしない。
要は、口ばっかりなんですね。
その上、相手によって態度かえる。
さらに、告げ口癖もある……。
ああ、並べてても腹立つ(笑)
土日祝日はきっちり休む、繁忙期も絶対休む、残業は絶対しない……ぜんっぜん役に立たないんですけど(笑)
そのくせ態度は一番デカかったりするし。
はっきりいって、みんなから嫌われてますよ。
そのMが退職するのは、おめでただから。
全然知らなかったのですが……年明けてから、急にお腹周りが目立ってきたなと思ってはいたんです。
でも、よく太った～と嘆いていたりしたので、口にするのもなと思い、たいして気にしてなかったんです。
そしたら、先月末になって、店長から「本人からはまだ口止めされてるんだけど、6か月なんだって」と告げられました。
いや、びっくりしました。
店長もその数日前に告げられたとのこと。
妊娠を言う言わないは、もちろん本人の意思ですから、別にその良しあしをいうつもりはないですけれど。
6月が予定ということは、一番忙しい時期が体調がまだ安定しない時期でもあったということですよね？
普通に走り回って、荷物も運んでたんですよ。
後になってから、ぞっとしました。
何事もなくって、ほんとによかった……。
4月まで売り場に出て、有給消化して、5月で退職という流れを計画しているそうです。
本人いたって元気で、健康だから、あまり気遣わないで下さいといわれました。
いや、そりゃ元気なんだろうけどさ……気遣うなっていうのが無理でしょ^^;
狭い売場、普通にしててもすれ違う時にぶつかるというのに。
それでなくてもMは人に平気でぶつかってくるタイプ。
前は舌打ちですんでましたけど(笑)、今は怖いですよ。
出産後戻ってくるつもりもあったようなのですが……4か月で戻るという話聞いて、びっくりしました。
産後数か月で、体調戻るものなの？
ましてや、40歳超えての高齢出産だよ？
会社としても、繁忙期に休むというところを問題視しているところがあり、復職するというのならば、土日祝日・繁忙期の出勤を条件にするという話でした。
出来れば、この機に退職してもらおうという流れでしたね。
もしかしたらごねるかな～と思ってましたが、どうやらそういうこともなかったみたいです。
ほっとしました(笑)
今はみんな、イライラしながらもその日を待ち焦がれているといった状況です。
店長とは、「早番増える～～～」「野球見れる～～～」を合言葉にして、4月まで乗り切ろうと言い合っています(笑)
